【宅男财经｜专家面对面】6月11日，胖东来创始人于东来在社交媒体发文称，今年胖东来利润预估15亿元左右，8000多名员工税后平均月收入9000元左右，平均员工每人分配十万元左右，管理层加技术人员平均每人分配七十万元左右。谈及工作时长，于东来称未来员工工作时间每周不会超过36小时，年休假不会低于40天。
胖东来的“神仙福利”能复制吗？如何重塑企业竞争力？北京大学政府管理学院教授马亮表示，胖东来的高福利、高待遇政策对于打破内卷式竞争具有很好的示范效应。很多用人单位并没有认识到劳动者需要平衡生活和工作，员工不能为了工作牺牲家庭和生活。企业让劳动者过分投入工作中以实现企业效益，这种传统的发展模式不可持续。
马亮认为，企业发展的关键在于，需要在劳动时间安排、休假政策保障、薪酬政策优化等方面，进一步考虑如何让劳动者得到更大福利。“企业政策进一步扩展，劳动者也会投桃报李，通过更加高效的工作和企业同舟共济。”
马亮认为，未来能不能进一步提高工资标准、落实休假政策，不仅需要企业的自觉，也需要相关的政策的推动。同时，也希望劳动者能够用脚投票，让企业更加关注劳动者，形成良性的就业环境。
(责任编辑 董湘依 制作 郑铮 宅男财经出品)
来源：中新经纬
编辑：郑铮
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